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STUDIO LEGALE Avv.
STEFANO COMELLINI BOLOGNA |
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Sul
Patto di "non concorrenza" stipulato con l’ex-dipendente |
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Con la
sentenza n. 24662 del 2014 la Corte di Cassazione si è pronunciata sul “patto di non
concorrenza” stipulato con il dipendente per il periodo successivo alla
cessazione del rapporto di lavoro (nel caso specifico, patto stipulato, contestualmente
all’assunzione, da una società operante nel settore chimico con un proprio
dirigente con funzioni di direttore dello stabilimento). Patto di
non concorrenza, disciplinato dall’art. 2125 codice civile, con il quale,
dopo la cessazione del rapporto lavorativo, si limita l’attività dell’ex
dipendente, impedendogli di svolgere attività in competizione con l’ex datore
di lavoro. Orbene, la
Suprema Corte rammenta che “…
le
clausole di non concorrenza sono finalizzate a salvaguardare l’imprenditore da qualsiasi
esportazione presso imprese concorrenti del patrimonio immateriale
dell’azienda,
nei suoi elementi interni (organizzazione tecnica ed amministrativa, metodi
ed i processi di lavoro, eccetera) ed esterni (avviamento, clientela, cc.),
trattandosi di un bene che assicura la sua resistenza sul mercato ed il suo
successo rispetto alle imprese concorrenti.” “L’art. 2125 cod. civ. si preoccupa di tutelare il
lavoratore subordinato ….” ed
ha pertanto previsto - prosegue la Corte - che dette clausole “debbano essere
subordinate a determinate condizioni, temporali e spaziali, ed ad un corrispettivo adeguato, a pena della loro nullità”. “Si e’ cosi’ affermato che l’oggetto è delimitato dalla
attività del datore di lavoro, con la conseguenza che devono escludersi dal possibile oggetto
del patto,
in
quanto inidonee ad integrare concorrenza, attività estranee allo specifico
settore produttivo o commerciale nel quale opera l’azienda, …” (Cassazione
Civile, quinta sezione lavoro, sentenza 24 settembre 2014 - 19 novembre 2014,
n. 24662) (16 dicembre 2015) |
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